Осмог октобра, фабрика панела Хуаиинг је запосленима пробила вести. Компанија је увела нове мере. Од данас сви запослени у иностранству не морају радити прековремено, а плата ће бити преполовљена. У вези с тим, Хуаиинг је потврдио да је прилагођавање радног времена за својих 550 страних радника последица краткотрајног феномена, а ови запослени и даље имају право на рад.
Као одговор на ове вести, Хуаиинг је даље изјавио да је прошле сриједе и четвртак одржао брифинг са страним запосленима у Лонгтан и Иангмеи Фабрици. Радно време ових радника обновљено је од првих 12 сати до основног радног времена од 8 сати. Основна плата је и даље у складу са радом. Основни закон.
Подразумева се да Хуаиинг тренутно има око 550 запослених у иностранству, што чини 11% од свих 4.600 запослених у Хуаиингу. Прилагођавање је извршено у складу са Хуаиинговим објашњењем јер потражња за малим и средњим панелима у другој половини године није била заузета, а марка је била превише концентрисана, а потражња за поруџбинама значајно је флуктуирала. Због тога Хуаиингова поруџбина није толико добра. очекиван. Хуа Иинг је нагласио да је ово само краткорочна ситуација. У будућности, с обзиром на услове тржишта, наставиће се 12 сати рада.
У септембру ове године, Хуаиинг Тецхнологи је отпуштен. Хуа Иинг искрено је рекао да је прилагођавање особља усмјерено на перформансе перформанси и отпуштања за оне који припадају посљедњој позицији, са процентом од само 1,4% и укупно 65 људи, од којих су сви запослени са пуним радним временом. Хуаиинг је порекао да је радна снага прилагођена због лошег рада, али да ли ће јединице допунити своју радну снагу зависи од њихових потреба.
У ствари, Хуаиинг није прва фабрика панела која би ове године отпуштала запослене. У мају је Иннолук такође прекинуо отпуштања. Иннолук је рекао да овог пута није отпуштање, слаб и јак. Да би одржала конкурентност, компанија ће имати рутинско управљање слабим и снажним управљањем сваке године. Тренутно на Тајвану има 30.000 запослених. Овај пут, број запослених је 72, што је само 0,2%, што је прилично ниско. 72 запослена лица која су била запослена су поново обучавана и преквалификована пола године, а пажљиво се процјењују због нелагодности, а затим пријављују средства надлежним органима и придржавају се прописа.
